Le Conseil d'orientation des retraites (COR), composé de partenaires sociaux, parlementaires et experts, a rendu son verdict :

les perspectives à long terme du système des retraites obligatoires montrent que le retour au plein-emploi ne permettra pas de financer nos retraites. Ce qui, ajouté à l’allongement de la durée d’espérance de vie augmentera de façon considérable le besoin annuel de financement de celles-ci entre 70 et 100 milliards d'euros d’ici à 2050.

L'âge légal de départ à la retraite, est désormais fixé à 62 ans.

RAPPEL DU SYSTEME GENERALE DES RETRAITES

La France a mis en place un système basé sur la cotisation au régime général et un calcul de points appliqué par les régimes complémentaires de l'Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et de l'Agirc (Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres).

Pour les salariés, le montant de la retraite du régime de base est calculé selon trois facteurs :

• La durée de cotisation
• L'âge de départ à la retraite
• Le salaire moyen sur les vingt-cinq meilleures années.

Ainsi, pour avoir une retraite à taux plein (soit 50% du salaire annuel moyen), il faut non seulement prendre sa retraite à 62 ans et avoir validé un nombre minimum de 166 trimestres (soit 41,5 ans).

Les différentes réformes sur les retraites a entraîné un allongement progressif de la durée de cotisation de 160 à 166 trimestres pour ceux nés en 1952 et au-delà. Les personnes n'ayant pas validé leur nombre de trimestres minimum se voient appliquer une décote, c'est-à-dire un abattement sur le montant de la pension. Le système permet néanmoins de prendre sa retraite à 67 ans à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres cotisés (une pénalité s'appliquera alors à ceux n'ayant pas le nombre de trimestres requis, mais moindre que s'ils avaient quitté leur activité avant 67 ans).

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